PT MPG Nagan Raya Gelar Kompetisi Bagi Petugas Operator

PROHABA.CO, SUKA MAKMUE - Perusahaan pembangkit listrik PT Meulaboh Power Generation (MPG) Nagan Raya menggelar kompetisi operator untuk kedua kalinya pada Sabtu (2/12/2023).

Kompetisi yang diikuti 94 karyawan asal Indonesia tersebut bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan penanganan keadaan darurat dalam pekerjaan terkait.

PT MPG sendiri adalah sebuah perusahaan energi yang terletak di Gampong Suak Puntong, Kuala Pesisir, Nagan Raya yang merupakan investasi dari Tiongkok.

Sebelumnya, PT MPG yang membangun dan mengembangkat proyek Pembangkit Listrik Tenaga Uap (PLTU) 3&4 Nagan Raya ini telah melakukan kompetisi serupa dan memberikan penghargaan bagian karyawan berprestasi.

Kompetisi kali ini dibagi menjadi dua tahap, yaitu babak penyisihan dan babak final.

Babak penyisihan melibatkan kelompok dari berbagai zona operasional.

Sebanyak 32 operator yang terpilih kemudian bertarung dalam babak final.

Babak final menampilkan simulasi operasional mesin pembangkit 225 MW, di mana perusahaan mengubah kelemahan operasional menjadi pertanyaan uji coba, tujuannya demi menguji kemampuan operator dalam bekerja, mendiagnosis masalah, menganalisis, serta kemampuan penanganan gangguan.

Yi Yingzhong selaku penanggungjawab kompetisi menegaskan, peserta yang mengikuti kompetisi mampu menunjukkan tingkat keterampilan dan respons yang tinggi.

"Mereka memang mampu menghadapi berbagai insiden dengan tenang dan tepat,” ungkapnya.

Setelah tiga hari persaingan sengit, beberapa karyawan berprestasi seperti Akhyar, Rusdiansyah, Ardianto, dan Syahri, berhasil menduduki peringkat pertama.

Sementara M Iqbal, Alfi Rian T, Ariawan, dan Agunawan menempati peringkat kedua.

Selanjutnya, Putra, Gunardi, TM Zuhdi, dan Khalis duduk di peringkat ketiga.

Yi Yongzhong berharap, kompetisi ini bukan hanya menjadi ajang untuk menunjukkan keterampilan operator, tetapi juga untuk meningkatkan operasionalisasi perusahaan secara lokal.

Hal ini diharapkan dapat membentuk tim operasional lokal yang memiliki tingkat keterampilan, teknis, dan kualitas yang tinggi, serta memberikan dorongan positif untuk perkembangan berkualitas tinggi dalam perusahaan ini.

“Melalui kompetisi ini, karyawan Indonesia didorong untuk terus mengasah keterampilan mereka, meningkatkan semangat belajar, dan secara menyeluruh meningkatkan keterampilan dan kemampuan operasionalnya,” tutup Yi Yingzhong.(*)